Zastoupení žen ve vědě a výzkumu

V současné době se EU potýká s mnoha problémy, jež mají dopad na její konkurenceschopnost a hospodářský růst. V nynějším globalizovaném světě je pro ekonomický růst nepochybně nutné udržet si své konkurenční postavení a posilovat ho. Tohoto je možné hlavně dosáhnout silnou podporou výzkumu a inovací, které jsou právě pro růst klíčové. Nejen finanční podpora, ale i využití veškerého potenciálu výzkumníků na trhu práce musí být součástí tohoto procesu.

Statistiky však stále ukazují, že podíl žen na profesorských či vyšších univerzitních pozicích je oproti mužům stále poměrně nízký. Ačkoliv je nutno dodat, že kulturní a jazykové vědy jsou tak trochu výjimkou. V soukromém vědeckém sektoru se tato situace nijak neliší. Přičemž ženy tvoří nadpoloviční většinu z celkového počtu absolventů, kteří ukončí vysokou školu, což v číslech znamená, že 56% absolventů vysokých jsou ženy. Avšak pouze 25% z nich mají přírodovědecký či inženýrský diplom. Situace je bohužel taková, že čím vyšší je úroveň kariéry, tím nižší je zastoupení žen. Toto platí zejména pro ekonomické obory a profesorské posty, kde je zastoupeno pouze 14% žen.

Tato skutečnost má několik různých příčin. Některé oblasti jsou stále považovány za mužské domény. Genderová předpojatost vede často k nesprávným závěrům co se vědeckých úspěchů, kompetence či zkušeností žen týká. Průmysl i akademické instituce se často zdráhají zaměstnávat ženy, jelikož je také nepovažují za dostatečně flexibilní. Zaměstnavatelé se pak obávají, že ženy by se kvůli založení rodiny mohly vzdát jejich profesních plánů. Další z problémů je nedostatečná přístupnost k sociálním sítím, jež jsou nedílnou součástí vědecké práce a slouží k navazování a upevňování kontaktů, k výměně informací o výběrových řízeních apod. Takováto neformální setkání se většinou konají po pracovní době, kdy se ženy starají o rodinu a domácnost.

Zmíněná zpráva výboru FEMM apeluje na poskytnutí rovných příležitostí pro ženy a muže v oblasti vědy a výzkumu. Jedním z důležitých nástrojů pro dosažení genderové rovnosti je opět podpora harmonizace rodinného a profesního života. Důležité je také zviditelňování vědkyň či představování úspěšných či začínajících vědkyň v médiích. Rolové vzory a mentoringové nástroje, se tak mohou zaměřit na mladé lidi a ovlivnit jejich zájem o některé obory či vědu obecně. Budoucí politika proto musí vytvořit takové podmínky, aby byly ženy na všech úrovních a ve všech oblastech dostatečně zastoupeny. Rozdílná hlediska mužů a žen a jejich různé pracovní přístupy musí být plně využity v zájmu docílení pokroku v oblasti vzdělávání, výzkumu, ekonomiky a společnosti jako celku.