O ženách a řízení podniků

Ačkoliv jsem zastáncem rovných příležitostí žen a mužů ve všech oblastech, nemohla jsem tuto zprávu podpořit z jednoho prostého důvodu. Zpráva vyzývá Komisi, aby navrhla právní předpisy včetně kvót s cílem zvýšit zastoupení žen v řídících orgánech podniků do roku 2015 na 30% a do roku 2020 na 40%.

Jsem přesvědčena o tom, že je nutné na tuto problematiku upozorňovat a posunout ji do popředí zájmu na úrovni členských států. Zavedené panující monokultury na vedoucích místech v podnicích nejsou z hospodářského ani ze sociálního hlediska dále únosné. Některé členské státy již vyvinuly vlastní iniciativu, co se týče zavedení kvót a mělo by být ponecháno na ostatních, zda půjdou tímto směrem.

Tuto zprávu jsem také v jejím prvém počátku podporovala, protože se paní zpravodajka pouze soustředila na vytvoření vhodných rámcových podmínek pro ženy při jejich kariérním postupu. Pozitivně proto hodnotím vůli zvýšit zastoupení žen ve vedoucích pozicích a ve správních radách podniků, jež je v současné době stále velice slabé. Avšak výběr žen do vedoucích pozic a jejich jmenování do správních rad nelze provádět na základě pohlaví, nýbrž na základě kvalifikace a odpovídajících zkušeností. Jsem také přesvědčená, že bez vytvoření vhodných pracovních podmínek samotné kvóty ženám v jejich činnosti nepomohou.