Manažerem podle schopností, ne podle pohlaví

Zpráva vyzývá Komisi, aby navrhla právní předpisy včetně kvót s cílem zvýšit zastoupení žen v řídících orgánech podniků do roku 2015 na 30% a do roku 2020 na 40%.

"Je pravda, že v řadě zemí je situace neuspokojivá," říká europoslankyně Andrea Češková. Přesto Občanští demokraté v Evropském parlamentu návrh na zavedení kvót nemohli podpořit.

"Výběr žen do vedoucích pozic a jejich jmenování do správních rad nelze provádět na základě pohlaví, nýbrž na základě kvalifikace a odpovídajících zkušeností," vysvětluje Andrea Češková. "Povinné kvóty na celoevropské úrovni jednoznačně odmítáme, protože věříme, že národní vlády a zaměstnavatelé lépe rozhodnou, kdy a jakým způsobem budou podporovat ženy při zvýšení účasti v těchto pozicích."

Za naprostý nesmysl považuje Andrea Češková požadavek europarlamentu, aby se případné nařízení vztahovalo na podniky všech velikostí, tedy vlastně i na menší a střední firmy. "Ve všech zemích, kde je již povinné zastoupení ve vedení společností žen dáno zákonem, existuje zároveň nějaké logické omezení, například podle počtu zaměstnanců a toho, zda je společnost kótována na burze."

Podle Andrey Češkové by Evropská unie měla spíše povzbuzovat členské státy k tomu, aby ženám usnadňovaly kariérní růst. "To, co ženám pomůže nejvíce, je volná a férová soutěž na trhu práce. Je nutné vytvořit takové pracovní podmínky, které umožní ženám kontinuální činnost a kontakt s pracovištěm v případě založení rodiny." myslí si europoslankyně.